Dec
19
การจ้างคนเข้ามาทำงานในบริษัทหรือว่าองค์กร ไม่ได้มีเพียงแค่การจ้างพนักงานประจำอย่างเดียวเท่านั้น ยังมีการจ้างพนักงานภายนอกผ่านทาง บริการจัดหาพนักงาน ด้วย ซึ่งเดี๋ยวนี้หลายบริษัทก็เลือกใช้บริการอย่างหลังกันมากขึ้น แทนการจ้างพนักงานประจำ เพราะว่าเมื่อเปรียบเทียบข้อดีข้อเสียแล้ว เห็นได้ชัดเลยว่ามีข้อดีเยอะกว่ามาก แถมยังช่วยให้ต้นทุนต่างลดลงมากกว่าเดิมด้วย การแต่การจะเลือกใช้บริษัทจัดหาพนักงาน จะต้องมีการตรวจสอบและดูประวัติ ดูผลงานของบริษัทที่เราต้องการอยากจะดูก่อน ว่ามีผลงานที่ผ่านมาเป็นอย่างไร เพื่อให้การจ้างงานคุ้มค่า และได้ประโยชน์สูงที่สุด หากว่าเลือกผิด จากที่คิดว่าจะได้ผลดี อาจจะได้ผลเสียกลับมาแทน อย่างเช่นงานช้าลง เพราะพนักงานไม่มีคุณภาพมาก แต่ถ้าเลือกบริษัท บริการจัดหาพนักงาน ที่ให้บริการดี เราก็จะได้ประโยชน์หลายอย่างจากการจ้าง เช่น ได้พนักงานที่ตรงกับงาน จะช่วยให้บริษัทลดเวลาในการหาพนักงาน ขั้นตอนการสมัครไปได้เลย เพราะบริการจัดหาพนักงาน จะทำการคัดเลือกเฉพาะพนักงานที่ความสามารถในด้านนั้นๆ อย่างเดียว จึงทำให้ได้บุคลากรที่ตรงกับงาน ทำให้งานออกมามีรประสิทธิภาพมากกว่าเดิม ได้เห็นมุมมองใหม่ๆ การจ้างพนักงานจากบริษัทที่ทำหน้าที่จัดหาพนักงาน จะช่วยให้เรามองเห็นไอเดียอะไรใหม่ในการทำงาน ได้เห็นสไตล์การทำงานที่หลากหลายกว่าเดิม ของบริษัทที่เป็นมืออาชีพ และสามารถเอามาประยุกต์ใช้กับบุคลากรของตัวเองได้ และยังเป็นการเสริมประสบการณ์ในด้านที่เรายังอ่อนอยู่ มีตัวเลือกเยอะ ในการให้บริการจัดหาพนักงาน ของแต่ละบริษัทนั้น เราสามารถเลือกได้เลยว่าต้องการอยากจะได้พนักงานแบบไหน มีทั้งระดับผู้จัดการหรือหัวหน้า และพนักงานระดับปริญญาขึ้นไป หรือระดับมัธยมและสายอาชีพ ลดขั้นตอนให้สั้นลง เมื่อเปรียบเทียบกับการหาพนักงานใหม่เข้ามาในบริษัทสักคน กับกากรเลือกใช้บริษัทจัดหาพนักงาน จะเห็นว่าขั้นตอนแต่ละอย่างเหลือน้อยลงอย่างเห็นได้ชัด ไม่ต้องมาเสียเวลาในการประกาศรับสมัคร และต้องให้ HR […]